Si tienes una empresa, una de tus obligaciones es la de cuidar de tus empleados, pero también es la de controlar que la baja no sea un fraude y nuestros detectives laborales para bajas fingidas pueden ayudarte.
Sabemos de primera mano que muchos asalariados, aprovechan las ayudas cuando tramitan una baja bien sea para trabajar en negro, o bien, para cobrar sin trabajar.
Pues bien, nuestros especialistas se encargan de recopilar todas las pruebas pertinentes de que lo que está haciendo no es legal. Bien sea porque pese a estar de baja está trabajando con otra empresa o familiar, o bien, está ingiriendo alimentos y alcohol incompatibles con el tratamiento, nosotros nos encargaremos de demostrarlo.
Investigar bajas fingidas
Un detective para baja laboral siempre es la mejor solución. Si tienes indicios o sospechas de que uno de tus trabajadores que se encuentra de baja laboral no está realizando el reposo pertinente, deja a nuestros especialistas.
Se encargará de recopilar todas las pruebas pertinentes y necesarias de la manera más óptima y legal para que puedas demostrar que es un fraude. Realizaremos vigilancias y seguimientos para encontrar todo el patrón del comportamiento y poder demostrar que lo que se sospecha es así y es cierto.
¿Cuándo debo contratar un detective privado por baja laboral?
Siempre que se sospeche de indicios de que el asalariado o trabajador tiene indicios de que está realizando una ilegalidad, se debe contratar a un detective laboral. Y es que, cuanto antes se aborde el asunto, antes se solucionará y realizará menos fraude.
Es importante recordar, que cuando esto sucede, no sólo está realizando un fraude a la propia empresa, si no que también es está realizando fraude a la Seguridad Social, así como a otras personas que no pueden optar a su puesto de trabajo por estar ocupado.
¿Cómo se investigan las bajas laborales fingidas?
Cuando se quiere investigar a un trabajador por fraude laboral, uno no debe hacerlo por su propia mano. Siempre es tentador y alentador revisar sus WhatsApp e incluso sus cuentas privadas, así como mensajes.
Esto es un terrible error, ya que estaremos invadiendo su vida privada y de este modo, es probable que salgas perdiendo tu más que la otra persona.
Nuestros investigadores privados por bajas laborales fraudulentas se encargarán de realizar un seguimiento totalmente personalizado. Además, realizarán acopio de pruebas pertinentes, y, ante todo, legales, para demostrar el fraude.
La metodología para hacer acopio de cada una de las pruebas que se van a presentar es tan importante, e incluso más, que las propias pruebas. De este modo, conseguiremos demostrar que la persona está cometiendo un fraude hacía la empresa y la propia seguridad social sin cometer un delito hacía la privacidad de la persona.
No obstante, os vamos a contar algunos de los mejores secretos y medios que nuestros especialistas utilizan para demostrarlo:
Redes sociales
Muchas veces, cuando se realiza una baja el boral y necesita tomar fármacos, puedes demostrar mediante el uso de fotografías que el tratamiento no se está realizando. Por ejemplo, si estás con tratamiento psicológico y tomas alcohol con tus amigos y lo subes a Instagram, es una buena prueba pública de que el reposo no se está realizando.
También sirve para revisar para comprobar si el trabajador tiene relación con otra empresa, por ejemplo, entre otras muchas cosas más que se pueden demostrar.
Por norma general, esta prueba la genera la propia persona por descuido, es decir, muchas veces se realizan estos fallos sin darse cuenta del craso error de estar dejando migas de pan a los investigadores.
Doble trabajo
A veces, los trabajadores cometen fraude usando la baja para trabajar en otro lado y es en este momento que nuestros detectives de bajas laborales entran en acción. Se encargarán de recabar todos los datos, materiales fotográficos e infográficos que demuestren todo lo que está haciendo.
Es importante tener en cuenta que las pruebas no pueden ser de un único día. Es decir, se deberá seguir las pistas de la persona durante un tiempo más dilatado durante toda la investigación.
Tipos de absentismo laboral
Si bien es cierto que no ir a trabajar puede ser un problema para la empresa, no siempre se conocen todas las formas que puede realizarlas el trabajador. Es por ello que te queremos contar los distintos tipos que existen para que lo tengas bien localizado y entendido para saber cómo debes actuar.
Absentismo injustificado
Este tipo se realiza cuando el trabajador no acude al trabajo y no cuenta a la empresa el porqué. Esto puede realizarlo no acudiendo a trabajo, llegando tarde… de cualquier forma sin hacer a la empresa conocedora del motivo.
En estos casos, se puede emplear uno de nuestros profesionales para demostrar para un despido que esto está cometiéndose. Pero no hace falta estar indagando demasiado en la vida de la otra persona para realizar la denuncia como tal.
Absentismo justificado
El trabajador no acude a trabajar, pero tiene un motivo y notifica a la empresa de que no va a ir a trabajar con previo aviso.
En estos casos también se puede acudir a un detective privado por baja laboral, ya que, aunque está justificado, no significa que sea cierto. Por lo que, si estás pensando que la persona no está realizando adecuadamente la baja, no dudes en acudir a un especialista.
Absentismo presencial
Este es de los casos que una empresa debe prestar adecuada atención. Y es que, aparentemente, la persona está en su puesto de trabajo. Ahora bien, está en su sitio, pero, no está realizando las labores de empresa.
Puede llegar a ser una persona muy mañosa para entregar todo a su debido tiempo y, a la vez, estar trabajando para terceros y ganar así un sueldo extra.
En estos casos, nuestros investigadores te darán unas pautas a seguir para poder demostrar que esto es así. Si bien es cierto que es el más complicado de demostrar y de detectar, si tienes ligeros indicios, te animamos a que lo denuncies.
Recuerda que no tiene por qué estar trabajando para terceros y, simplemente, no estar trabajando porque está chateando, está hablando, o simplemente, está dejando pasar el tiempo sin hacerse cargo de sus propias labores.
Como puedes comprobar, existen muchas formas de realizar absentismo, por lo que, si estás pensando en denunciar trabajador por fraude, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.
Te podemos asegurar que nos encargaremos de que todo marche bien y que, en caso de estar cometiéndose el delito, puedas demostrarlo de forma totalmente legal. Deja que nuestra agencia de detectives privados se ponga en tus manos y encuentres la mejor solución a tu problema.